15.12.2016
printable version
RSS

На Чебоксарской ГЭС принят новый коллективный договор

На Чебоксарской ГЭС принят новый коллективный договор, который будет действовать в течение ближайших трех лет. Исходным документом для соглашения между трудовым коллективом и работодателем стал типовой коллективный договор на 2017–2019 годы, одобренный Советом директоров ПАО «РусГидро» 11 ноября 2016 года.


Несмотря на большую работу по сокращению издержек, проводимую компанией, в новом коллективном договоре практически полностью сохранен социальный пакет работников. Приоритетными остаются программы добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения и улучшения жилищных условий сотрудников. Для поддержки молодых семей по-прежнему предусмотрены единовременные выплаты в связи с регистрацией брака и рождением ребенка, пособия по уходу за ребенком до трех лет, компенсация расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях. Родители первоклассников и выпускников 11 классов, как и раньше, будут получать материальную помощь.


В 2017-2019 гг. продолжится мотивация сотрудников к усыновлению детей-сирот. В соответствии с Социальной политикой и Программой социально-профессиональной адаптации детей - воспитанников детских домов, принятыми в ПАО «РусГидро», работники-усыновители, опекуны, а также попечители, принявшие ребенка в семью, будут получать льготы и стимулирующие выплаты. Сотрудникам, взявшим ребенка из детского дома, ежемесячно до достижения 14-летнего возраста будут выплачиваться корпоративные пособия. Для этих ребят также предусмотрены дополнительные льготы по оплате медицинских услуг, посещения спортивных секций, развивающих кружков, детских оздоровительных лагерей.


Для привлечения в отрасль молодых квалифицированных специалистов коллективным договором предусмотрены льготы и выплаты при приеме на работу молодых специалистов, выплаты детям работников, обучающимся по профильным специальностям, поощрение сотрудников Чебоксарской ГЭС за наставническую деятельность.


Коллективный договор продолжает также стимулировать занятия физической культурой и спортом, предоставляя компенсацию затрат на посещение бассейнов, спортивных секций всем работникам и их детям в размере 50%. Это позволит семьям проводить больше времени вместе для укрепления здоровья.


Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения на предприятии и учитывает взаимные интересы работников и работодателя. Правовой акт заключен на основании Трудового кодекса РФ, закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике. Документ направлен на реализацию социально-экономических прав и гарантий сотрудников, поддержание стабильности в трудовом коллективе, стимулирование работников к высокопроизводительному труду, соблюдение трудовой и технологической дисциплины.
Your application has been accepted. The answer will be prepared and sent within 20 calendar days. ok