19.04.2017
printable version
RSS

По инициативе РусГидро на Московском международном салоне образования (ММСО) обсудили вопросы ранней профессионализации будущих инженеров

Дискуссионная сессия «Системный опыт реализации инженерных классов в РФ (Москва и регионы)» состоялась в рамках IV Московского международного салона образования (ММСО) по инициативе компании РусГидро. К обсуждению аспектов взаимодействия корпораций и школ по вопросам ранней профессионализации будущих инженеров были приглашены представители ПАО «ФСК ЕЭС», АО «СО ЕЭС», НП «Лифт в будущее», движения WorldSkills, Политехнического музея, Московского политехнического университета, школ города Москвы и регионов.


Модератором дискуссионной площадки выступила директор Корпоративного университета гидроэнергетики ПАО «РусГидро» Елена Аксенова. Эксперты и участники затронули вопросы состава ключевых инженерных компетенций, формируемых в школьном возрасте, особенностей детской и подростковой мотивации выбора профессии, инструментов, используемых школами и компаниями в практике профориентации и целевой подготовке будущих инженеров. Состоялось также обсуждение системных проектов, реализованных в последние годы промышленными корпорациями и системой образования, их результатов и эффективности.


«На сегодняшний день компанией РусГидро выстроена система непрерывного инженерного образования молодежи в разных регионах страны. Мы считаем этот опыт успешным в плане подготовки будущих кадров для энергетического комплекса. Поэтому рады поделиться наработками с коллегами, услышать их мнение, а также взять на вооружение интересные находки для популяризации инженерных специальностей», - отметила модератор стратегической сессии, директор Корпоративного университета гидроэнергетики ПАО «РусГидро» Елена Аксенова.


Программа ранней профессионализации ПАО «РусГидро» реализуется в соответствии с концепцией опережающего развития кадрового потенциала компании «От Новой школы к рабочему месту», утвержденной в 2010 году. Основная цель концепции - создание системы кадрового обеспечения компании для поддержания надежной и безаварийной работы ее объектов и повышения операционной эффективности в долгосрочной перспективе.


Программа ранней профессионализации позволяет создать систему взаимодействия с образовательной общественностью и механизмы подготовки качественных инженерных кадров, удовлетворяющих потребность компании в молодых специалистах. Особое внимание уделяется практическим инструментам их реализации: развитию центров технического творчества, изданию книг и пособий для школьников, методическому материалу для учителей школ, а также компьютерных, настольных игр, образовательных фильмов.
Your application has been accepted. The answer will be prepared and sent within 20 calendar days. ok