29.03.2002
printable version
RSS

На Волжской ГЭС подписан новый Коллективный договор на 2002 год

27 марта на Волжской ГЭС в г. Волжском состоялось подписание Коллективного договора на 2002 год между Администрацией и трудовым коллективом станции. Со стороны руководства договор подписал Генеральный директор ОАО «УК ВоГЭК» Расим Хазиахметов, от имени трудового коллектива Волжской ГЭС — Председатель профсоюзного комитета Владимир Дергачев.

 

Все положения коллективного договора прошли предварительное обсуждение и согласование с работниками станции. До самого подписания документа продолжались переговоры с профсоюзом и членами трудового коллектива, вносились последние изменения и поправки. По словам директора Управления персоналом УК ВоГЭК Андрея Бузова, новый колдоговор существенно отличается от прежнего. Появившиеся изменения связаны не только с вступлением в силу нового Трудового кодекса, но, самое главное, разработкой Типового коллективного договора, единого для всех ГЭС, где функции Генерального директора по договору переданы ОАО «Управляющая компания Волжский гидроэнергетический каскад».

 

В новый документ вошли основные положения, регулирующие отношения между работником и работодателем. С этого года на обеих Волжских станциях вводятся единые правила трудового распорядка, условия приема на работу и увольнения персонала, единая система оплаты труда, предоставления социальных льгот и компенсаций и т.д. Все положения колдоговора разрабатывались специалистами Управления персоналом УК ВоГЭК строго в соответствии с новым Трудовым законодательством, Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетическом комплексе РФ на 2002 г. и иными действующими нормативными документами.

 

Среди наиболее общих изменений, предусмотренных новым Трудовым кодексом и закрепленных в Коллективном договоре можно назвать: изменение расчета времени отпуска работников — вместо 24 рабочих дней, как было раньше, установлены 28 календарных дней; начисление заработной платы два раза в месяц (с учетом аванса) и т. д.

 

Однако, по словам Натальи Кулиевой, главного специалиста по труду и заработной плате Управления персоналом УК ВоГЭК, наиболее важным и крупным блоком коллективного договора является положение об оплате труда работников. Именно эта часть более всего претерпела изменения. До сих пор на станциях действовали разные системы оплаты труда. Согласно новому положению на обеих Волжских станциях вводится единая система. В новом положении основным принципом начисления зарплаты станет принцип равной тарифной оплаты за равный труд.

 

Например, рабочие 5 разряда на обеих станциях, по единой схеме оплаты труда будут получать одну и ту же тарифную ставку, стандартный набор премий и социальных льгот. Но это не значит, что сумма заработной платы у них будет одинакова. На ее размер могут повлиять такие факторы, как выполнение работниками показателей и условий премирования, профессионализм, стаж работы на ГЭС и другие.

 

При этом надо иметь в виду, что фонд оплаты станций ограничен государственным регулированием тарифов. ГЭС не могут выделять на зарплату столько средств, сколько пожелают, как коммерческие организации. Главным источником фонда оплаты труда на гидростанциях является тариф на электроэнергию. Исходя из того, какой тариф на электроэнергию, производимую ГЭС, утвердит государство, можно планировать и средства на зарплату, но при этом начисляться зарплата будет опять же в рамках выделенных средств.

 

Благодаря унификации системы оплаты уровень заработной платы работников обеих Волжских станций постепенно выравнивается. При этом речь вовсе не идет о снижении размера заработной платы. Все изменения будут направлены только на ее повышение. Такой подход будет внедряться в дальнейшем на всех станциях Волжского гидроэнергетического каскада, которые перейдут в управление УК ВоГЭК.

 

В настоящее время ведется подготовка заключения коллективного договора на Волжской ГЭС им. В.И. Ленина в г. Жигулёвске. Его подписание должно состояться 10 апреля текущего года.

Your application has been accepted. The answer will be prepared and sent within 20 calendar days. ok