25.08.2011
printable version
RSS

Чебоксарская ГЭС реализует программу опережающего развития кадрового потенциала

В рамках реализации программы опережающего развития кадрового потенциала  ОАО «РусГидро» «От Новой школы к рабочему месту»  на Чебоксарской ГЭС проходят производственную практику 10 студентов Чувашского государственного университета им.И.Н.Ульянова.

 

Рабочим местом для студентов 4-го и 5-го курсов электротехнического и электроэнергетического факультетов ЧГУ на месяц стали производственно-техническая и оперативная службы, а также служба технологических систем управления гидростанции. Под руководством опытных наставников ребята изучают электротехническое,  турбинное и гидромеханическое оборудование, релейную защиту и противоаварийную автоматику. Будущие инженеры углубляют теоретические знания, полученные в вузе, и  приобретают практический опыт на центральном пульте управления ГЭС, в машинном зале, на открытом распределительном устройстве (ОРУ) и в мастерских.

 

«За 8 месяцев 2011 года практику на станции прошел 31 студент, в том числе из Чувашского государственного университета и других высших и средних специальных учебных заведений,- отметила Окилова Лариса, начальник отдела управления персоналом филиала ОАО «РусГидро» - «Чебоксарская ГЭС». - Все ребята могут стать квалифицированными гидроэнергетиками».

 

Для решения вопроса обеспечения молодыми специалистами Чебоксарская ГЭС более 10 лет успешно сотрудничает с кафедрой теоретических   основ   электротехники  и  релейной  защиты  и  автоматики (ТОЭ и РЗА) ЧГУ. В рамках договора о сотрудничестве ведущий инженер группы систем технологического управления производственно-технической службы Чебоксарской ГЭС Геннадий Гущин преподает спецкурс «Эксплуатация оборудования электрических станций» студентам 5-го курса. Специалисты  станции в составе государственной экзаменационной комиссии (ГЭК) принимают участие в защите дипломных проектов на кафедре ТОЭ и РЗА ЧГУ, а директор филиала ОАО «РусГидро» - «Чебоксарская ГЭС» Владимир Дорофеев уже несколько лет является председателем ГЭК.

 

Программа  опережающего развития кадрового потенциала ОАО «РусГидро» - «От новой школы к рабочему месту» направлена на создание условий для удовлетворения потребностей компании в качественно подготовленных специалистах, которым предстоит эксплуатировать действующие и планируемые к вводу мощности компании, поддерживать их надежную и безаварийную работу. Корпоративный лифт «Новая школа» предусматривает возможность приобретения школьниками и студентами при участии ОАО «РусГидро» навыков непрерывного образования, умений обучаться в течение всей жизни, ориентироваться в высокотехнологичной среде, осознанно выбирать своё будущее,  связывая его с будущим компании.

Your application has been accepted. The answer will be prepared and sent within 20 calendar days. ok