27.05.2014
printable version
RSS

Чувашская энергосбытовая компания усиливает социальную поддержку работников и их семей

В ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» (ДЗО ОАО «ЭСК РусГидро») принят новый коллективный договор, регламентирующий социально-трудовые отношения между работниками компании и работодателем, на срок до конца 2016 года. Данный нормативный документ дополнен целым рядом новых льгот и гарантий в сравнении с ранее действовавшим в ЧЭСК договором, направленных на улучшение поддержки семей и детей сотрудников и мотивацию персонала к повышению квалификации и производительности труда.


В частности, изменения в пользу работников внесены сразу в три раздела: «Рабочее время и время отдыха», «Корпоративные выплаты и компенсации» и «Оплата труда». 5 дополнительных дней к ежегодному отпуску получили одинокие родители (опекуны, усыновители) и работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет включительно, проживающих совместно с родителями.


Увеличены корпоративные выплаты и компенсации, направленные на материальную и социальную поддержку работников и их семей. С 5 до 8 ММТС возросла единовременная выплата при рождении (усыновлении) ребенка. Ежемесячно по 1 ММТС вместо 1000 рублей, положенных ранее, получат сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До 0,5 ММТС ежемесячно на каждого ребенка работника может составить компенсация расходов на детские дошкольные учреждения для семей, имеющих трех и более детей, детей-инвалидов, одиноких родителей или тех, чей доход на каждого члена семьи не превышает суммы прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе в месяц. Также в новый договор включены пункты о единовременных выплатах при увольнении в связи с призывом на срочную службу в Вооруженные силы Российской Федерации.


В части оплаты труда работодатель по результатам аттестации рабочих мест может принять решение о повышении размера заработной платы сотрудников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.


«В новом договоре компания не только сохранила все имевшиеся ранее льготы, но и значительно улучшила ряд положений, – отметил исполнительный директор ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» Александр Гончаров. – Таким образом, руководство выражает признательность работникам за высокопроизводительный труд и демонстрирует заботу о стабильном будущем каждого. К тому же данные меры должны повысить престижность профессии энергетика и помочь привлечению в отрасль высококвалифицированных кадров».


Напомним, предыдущий коллективный договор ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» был заключен на период 2009-2011 гг. Его действие продлевалось путем заключения дополнительных соглашений, предварительно одобренных решениями Совета директоров.

Your application has been accepted. The answer will be prepared and sent within 20 calendar days. ok