07.07.2014
printable version
RSS

Стартовал второй модуль обучения кадрового резерва ОАО «РусГидро»

В понедельник, 7 июля, девятнадцать молодых специалистов из перспективного кадрового резерва ОАО «РусГидро» приступили ко второму модулю обучения «Общая управленческая подготовка. Введение в менеджмент». Первый этап учебного модуля завершится 12 июля, после чего будущие менеджеры холдинга отправятся на второй этап, Международный инновационный форум молодых энергетиков «Форсаж».


На базе научно-методического центра профсоюза работников АПК в городе Московском при поддержке Корпоративного университета ОАО «РусГидро» начался второй модуль обучения молодых специалистов РусГидро, отобранных в Перспективный кадровый резерв. Тема модуля «Общая управленческая подготовка. Введение в менеджмент». В состав Перспективного кадрового резерва вошли девятнадцать молодых специалистов в возрасте от 25 до 30 лет, работающих в Исполнительном аппарате, филиалах, ДЗО и ВЗО ОАО «РусГидро» на позициях начальников отделов, инженеров, главных специалистов компании. У каждого из этих молодых людей высокие шансы на получение менеджерских должностей в холдинге «РусГидро» в будущем.


Подготовка кадрового резерва ОАО «РусГидро» проходит в рамках программы, разработанной Департаментом управления персоналом совместно с Корпоративным университетом гидроэнергетики. Программа ориентирована на развитие профессиональных и управленческих компетенций молодых специалистов с учетом перспективных тенденций развития энергетической отрасли, экономики и бизнеса. Она длится 2,5 года и разделена на 4 модуля обучения. Чтобы попасть в кадровый резерв ОАО «РусГидро» и обучаться по этой программе, кандидату надо выдержать конкурс в два этапа: дистанционный и очный. Вначале надо он-лайн заполнить анкету, пройти несколько тестов, самостоятельно написать эссе на заданные темы. Затем, после экспертной и психологической оценки результатов дистанционного этапа, пройти в очный этап конкурса: участие в трехдневном ассессмент-центре и в Международном инновационном форуме молодых энергетиков «Форсаж».


Отбор претендентов очень жесткий, но количество желающих быть включенным в кадровый резерв ОАО «РусГидро» неуклонно растет. Если в рамках в кадровый резерв участвовало 220 человек, то в ходе второго заявки на включение в кадровый резерв подали уже 330 человек, и среди них были не только работники филиалов,. В этот раз по итогам очного этапа конкурса отобрано 19 человек, которые прошли первый модуль обучения в ноябре 2013 года и приступили ко второму - в июле 2014 года. Первый этап «Общая управленческая подготовка. Введение в менеджмент», который продлится до 12 июля, представляет собой серию лекций, тренингов по экономике и менеджменту, которые для молодых перспективных специалистов ОАО «РусГидро» из Владивостока, Благовещенска, Новосибирска, Москвы, Саян, Чебоксар, Дагестана проведут преподаватели Корпоративного университета гидроэнергетики профессора МГУ им. М.В. Ломоносова, бизнес-тренеры международной тренинговой компании «Crestcom», руководители компании ООО ЦКТ «Идеальные решения», работающие по технологии ТРИЗ, руководители Департаментов ОАО «РусГидро».


В рамках второго модуля обучения молодых специалистов познакомят с экономическим менеджментом, особенностями бизнес-среды и бизнес-процессов организации, расскажут о методах стратегического анализа и синтеза, о методах управления организацией как системой, об основах финансового менеджмента, способах управления персоналом. Помимо этого участники пройдут тренинги по постановке задач, делегированию и организации работы подчиненных. Кроме того, ребята примут участие в тренинге по теории решения изобретательских задач и круглом столе с руководителем Дирекции инновационного развития ОАО «РусГидро» Олегом Калинко.


В воскресенье, 14 июля, группа перспективного кадрового резерва отправится на Международный инновационный форум молодых энергетиков «Форсаж», который продлится до 19 июля.


Обучение перспективного кадрового резерва продлится и после «Форсажа». В течение двух лет резервисты будут повышать свою квалификацию и развивать управленческие компетенции. «Обучение будет проводиться как в рамках очной модульной программы, так и непосредственно на рабочих местах, а также в формате дистанционной подготовки.. По итогам учебной программы ребята будут разрабатывать проекты, а затем представлять их функциональным заказчикам - руководителям компании,» - говорит директор Корпоративного университета гидроэнергетики Елена Аксенова.


Корпоративный университет гидроэнергетики (один из девятнадцати филиалов ОАО «РусГидро»), образованный 5 декабря 2007 г, является исследовательским, информационным, образовательным, методическим и консультационным центром Компании «РусГидро». Университет ориентируется на программы, формирующие (поддерживающие) ключевые компетенции работников ОАО «РусГидро», и на инструментарий, требуемый в их деятельности (реализуемой или проектируемой). КорУнГ много внимания уделяет не только подготовке работающего персонала, но и программам профессиональной ориентации молодежи и подготовки студентов в профильных вузах и техникумах. КорУнГ активно вовлекает в обучение экспертов Компании и использует обмен опытом как элемент обучения.

Тэги: РусГидро
Your application has been accepted. The answer will be prepared and sent within 20 calendar days. ok